2022年12月28日
如何制定工资标准
加州将于2023年1月1日生效的一项新法律要求雇主披露公司薪酬信息. 公布薪级表(SB1162)适用于所有雇主, 然而, 不同规模的公司有不同的规则.
所有雇主都将被要求制定符合这项法律的工资标准.
此外:
- 拥有1名以上员工的公司必须根据要求向任何员工提供他们的工资等级信息(仅针对其职位).
- 拥有15名以上员工的公司在招聘时还必须包括任何职位的工资等级信息.
- 拥有100名以上员工的公司还必须在每年5月的第二个星期三之前完成加州所有职位的薪酬数据报告.
薪级表是一种图表类型的文档，它显示了组织中每个职位的工资范围(每小时或工资). 例如, 应聘接待员职位, 你要列出这个职位的头衔，以及你愿意为这个职位支付的最低和最高金额. 如果这个职位上有不止一个人，你也要列出平均收入.
威尼斯手机版的合作伙伴, 人力资源丛林，提供了 免费模板 帮助您为您的组织创建一个工资标准.
下面是如何使用它:
- 列出公司所有员工的工资(参见模板中的“工资”标签).
- 给每个头衔取一个通用的组名，比如总监、经理、主管等.
- 根据通用组名对职位进行排序(参见模板上的“Grades”选项卡).
- 在“等级”选项卡上，根据员工的技能水平将其工资移动到正确的列中.
你可能面临的最大问题是如何解决两个职位或职责相似但工资相差很大的员工的情况. 如果是这种情况，一定要记录下造成这种差异的“合法”原因. 例如，也许一名员工已经为你工作了10年，而另一名员工只有1年. 要知道，可能需要调整薪酬来纠正你无法证明的差异.
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