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2021年1月13日

每个加州雇主都应该知道的2021年就业法

2020年10月20日

加州Covid-19联邦政府 & 州雇员休假福利

2020年10月15日

新型冠状病毒肺炎参议院法案1159和工人赔偿

与新型冠状病毒肺炎索赔相关的加州工人赔偿法有了新变化.  这些变化于2020年8月31日由加州立法机构通过，并于2020年9月17日由州长纽森签署成为法律.  它们追溯至2020年7月6日，有效期至2023年1月1日.

这项立法取代了州长纽森3月19日发布的行政命令th 并于7月5日到期th, 2020. 行政命令和这项法律假定，任何新型冠状病毒肺炎检测呈阳性并在此前14天内在工作地点工作的员工都有WC损伤.

SB 1159概述:

这项新法律要求拥有五(5)名或更多员工的雇主必须通过电子邮件或传真向他们的索赔管理人(WC保险公司)报告, 如果他们知道有员工新型冠状病毒肺炎检测呈阳性, 否则将面临巨额罚款(最高10美元),000).

如果雇主知道有员工在本法规生效日期之前检测呈阳性, 七月六日之间, 2020年和9月16日, 他们的截止日期是2020年10月29日, 2020年报告这些病例.

SB 1159将新型冠状病毒肺炎工人的赔偿要求分为三类:

  •  行政命令索赔-否则将受到先前行政命令的索赔.
  •  医疗保健工作者和急救人员索赔-由某些医疗保健工作者和急救人员提出的索赔.
  • 爆发索赔-由于特定设施的爆发而产生的索赔

SB1159摘要-三项申索类别:

  • 点击这里 阅读有关CAREMINDr发布的重返工作岗位的员工筛查工具，以检测新型冠状病毒肺炎的早期迹象
    • 解决方案在工作轮班开始之前，向雇主和医疗保健组织提醒潜在的冠状病毒症状，防止在工作场所和社区内传播.
  • 点击这里 阅读威尼斯手机版下载食堂计划和FSA救济的年中选举变化:国税局更新
    • 健康保险——雇主可允许雇员就雇主赞助的健康保险进行预期年中选举. 这些允许的选举变化包括:(1)选举以前拒绝的覆盖面, (2)选择不同的雇主赞助的医疗保险, (三)在一定情况下撤销选举.
    • 健康FSA和附属护理FSA——雇主可以允许雇员进行预期的年中选举，以撤销以前的选举, 重新选举, 或变更选举(增加或减少金额).
  • 点击这里 阅读由于新型冠状病毒肺炎而导致的COBRA法规变化
    • 作为政府应对新型冠状病毒肺炎国家紧急情况的一部分，一些COBRA法规已经更改.
    • 美国劳工部(Department of Labor)和国税局(Internal Revenue 服务)于4月29日发布了联合规定, 2020, 提供各种适用于员工福利计划的截止日期的显著延长, 尤其是团体健康计划.
    • COBRA法规也会受到影响, 包括延长COBRA继续保险的选举期限, 缴付COBRA保费的日期, 以及计划/赞助商必须提供COBRA选举通知的时间框架.
  • 点击这里 阅读威尼斯手机版下载纽瑟姆州长签署威尼斯手机版下载某些新型冠状病毒肺炎相关索赔的工人赔偿推定的行政命令
    • 5月6日, 2020, 纽森州长签署了第N-62-20号行政命令，该命令规定，任何与covid -19相关的疾病都可以被推定为雇员 应推定为由雇佣产生并在雇佣过程中产生 在下列情况适用的情况下，为了授予工人补偿福利:
      • 员工在劳动或服务后14天内检测呈阳性或确诊.
      • 劳动或服务必须在雇员的就业地点进行(在家中或住所进行的工作不适用).
      • 劳动或劳务必须是在3月19日或之后在雇主的指示下进行的, 2020, 受伤日期必须在7月5日或之前, 2020.
      • 必须由持有加州医学委员会颁发的医师或外科医生执照的医疗专业人员进行阳性检测或诊断. 诊断必须在诊断之日起30天内通过进一步检测来确认.

      值得注意的事项

      • 没有要求工人必须是“必要的”或“关键基础设施”的一部分.”
      • 该命令改变了福利的支付方式. 例如, 在支付临时残疾福利之前，员工必须休完所有针对新型冠状病毒肺炎的州和联邦病假，并且有30天的最后期限来确定可赔偿性. 临时完全残疾津贴也没有等待期.
      • 该命令创造了一个“可反驳的假设”,，也就是说，只要有证据证明该员工是在工作之外的环境中患病的，索赔就可以被驳回, 比如在社区或家里.
  • 点击这里 审查纽约州民主党参议员舒默要求的紧急报告, 卡丹(说), 以及布朗(D-OH)对PPP实施的看法
    • 工资保护计划是通过《威尼斯手机版下载》创建的, 于3月27日签署成为法律, 2020.
    • 从那时起，数以百万计的贷款已经发放，但这些贷款将流向谁呢?
    • PPP贷款是根据《威尼斯手机版下载》的法律和精神通过SBA管理的吗?
      • 点击这里 阅读我威尼斯手机版下载这个话题的博客文章
  • 点击这里 阅读德勤威尼斯手机版下载新型冠状病毒肺炎对财产和意外险影响的报告
    • 2020年损失准备金和未来定价的精算展望.
    • 新型冠状病毒肺炎正在影响财产和人员伤亡(P&C)保险公司，并预计将继续影响索赔和保费趋势在未来几个月，并可能在未来几年.
  • 点击这里 为小企业管理局工作, 并与财政部协商, 发布了最新的工资保护计划贷款常见问题解答, 问题46.
    • 问:SBA将如何审查借款人就其贷款请求的必要性所要求的诚信证明?
    • 点击查看答案…
  • 点击这里 阅读一篇威尼斯手机版下载《威尼斯手机版》的精彩报告
    • 提高组织在新型冠状病毒肺炎疫情面前的应变能力
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    • 本文涉及的主题:对病毒的响应, 构建未来工作能力，使工作在整个组织中可移植.
  • 点击这里 参阅修订后的美联储主要街道贷款计划:条款和主要考虑因素
    • 为新型冠状病毒肺炎大流行前财务状况良好的中小企业提供贷款, 美联储最近更新并扩大了其主要街道贷款计划，现在包括三个独立的信贷安排选项. 提供高达6000亿美元的综合可用性, 这三种安排方案可以为符合条件的公司提供额外的流动性选择，这些公司可以接受安排的限制，并从战略上使所选择的安排与其现有债务相匹配.
      • 点击这里 参阅主要街道贷款计划常见问题链接
  • 点击这里 跟踪各州在新型冠状病毒肺炎病例减少时重新开放的情况
  • 点击这里 为冠状病毒时期的5种员工压力管理解决方案
    • 面对新冠肺炎疫情的影响，贵公司是否采取了积极的员工压力管理措施?
    • 2020年压力宣传月，威尼斯手机版讨论:
      • 在家工作(WFH)/远程工作与员工压力之间的威尼斯手机版
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  • 呼应了公共卫生官员的情绪, 回归正常不会像按下开关那么简单, 而是一个渐进的努力. 为重新开业和让员工重返工作岗位做准备, 贵公司必须深思熟虑地为员工制定重返工作岗位的行动计划，以确保新型冠状病毒肺炎大流行后每个人的健康和安全.

美国疾病控制中心 & 世卫组织

职业安全 & 卫生管理局(OSHA) & 小企业管理局(SBA)

人力资源和就业法律资源

  • 裁员 & 休假:
    • 确保你提供 这个文档 致所有新被解雇的员工. 点击这里 访问EDD网站，该网站可提供作为雇主所需的更多详细信息.
    • 请通过行政命令临时修改CA警告法案 点击这里 了解你需要给你要解雇的员工什么样的通知.
  • 健康保险公司资源和链接列表. 点击这里 为了找到所有的信息，您需要访问您的保险公司提供的资源.
  • CA工作分享计划:针对那些不得不减少员工工作时间的公司, 您可能有资格通过EDD参与积极的工作分享计划. 点击这里 更多信息.
  • 最新资讯，请浏览 疾病预防控制中心在这里
  • 个人健康计划选择:对于那些想要寻找眼镜蛇之外的选择的人，威尼斯手机版可以提供帮助. 请电子邮件 myplan@teaguefs.com 在费率方面提供即时帮助，甚至帮助了解您或您的员工是否有资格获得帮助支付保费.

额外的资源

工资保障计划:

SBA对下岗职工拒绝再就业的PPP指导

接受工资保护计划(PPP)贷款的企业可以将被解雇的员工排除在贷款减免的计算之外，如果他们拒绝了重新雇用的书面邀请, 根据美国的新指导.S. 小企业管理局(SBA), 该机构警告说，拒绝再就业的员工可能会发现自己没有资格继续领取失业救济金.

如果你申请PPP贷款，你应该推迟工资税吗?

下一轮小企业救助的附加条件可能会更少

银行已经同意从小企业救助计划第一阶段的6700亿美元中借出5000多亿美元, 被称为工资保护计划. 但许多雇主仍在抱怨，该计划仓促制定的规定过于严格，无法帮助他们度过疫情，也无法让员工继续领工资.

因为获得工资保护计划(PPP)贷款的企业期待最大限度地免除贷款, 以下概述了PPP贷款减免的步骤. 现在看看这些步骤，为在8周覆盖期结束时获得最大限度的贷款减免做准备.

PPP常见问题解答来自美国注册会计师协会 -这是一个很长的阅读，所以威尼斯手机版抽出了一些最好的Q&A，以防你没时间仔细看一遍.

  • 何时开始确定PPP贷款的减免金额?8周期限从贷款人第一次发放贷款之日开始. 贷款人必须在贷款批准日期起计10个日历日内首次发放贷款.
    • 公用事业包括什么?
      • 《威尼斯手机版下载》在第2章中定义了公用事业.1106(a)(5)作为电力, 气体, 水, 运输, 2月15日前开始使用电话或互联网服务, 2020. 进一步的指导意见发布了驾驶商务车辆时使用的额外汽油.  其他常见的实用程序(如垃圾收集或安全监视)也可以归类为实用程序, 但是企业应该向贷款机构确认.
    • 8周期间的雇员联邦预提税和雇主工资税是否包括在工资成本中?
      • 雇员的联邦扣缴包括在允许的工资成本中，以确定被免除的金额. 雇主的联邦工资税(i.e. 在工资总额上征收的FICA和医疗保险税)不是贷款减免计算的合格工资成本.
    • 如果公司有员工因为自己的原因离开呢? 或者因为工作表现问题而被解雇? 这些员工的贷款减免还会减少吗?
      • 在这个问题上需要更多的指导. 正如《威尼斯手机版下载》中所写的那样, 赦免与员工数量的比较有关，也与特定员工有关，以及他们的薪酬是否大幅减少. 常见问题#40描述了企业解雇一名员工的情况, 提出重新雇用同一名员工，但该员工拒绝了. SBA和财政部打算发布一项临时最终规定，将企业提供重新雇用的被解雇员工排除在豁免计算之外. 做生意必须讲诚信, 重新聘用的书面要约和拒绝要约必须有文件证明. 还有人指出，拒绝再就业的雇员可能丧失继续领取失业补偿的资格.
    • 你能否在宽免期间为员工加薪(例如, 风险支付, 奖金或其他加薪)?
      • 工资降幅超过25%将减少免税额，工资年化上限为100美元,每名员工000英镑. 目前的指导方针并没有阻止以短期加薪形式的加薪, 危险津贴或奖金.
    • 当员工目前不能工作(由于企业关闭或任何其他原因)时，是否向他们支付工资??
      • PPP旨在保持企业员工的就业和薪酬. 为了让PPP贷款被免除, 至少75%的贷款收益必须花在工资上. 根据目前提供的指导意见，从贷款获得资金时开始，涵盖的8周期限. 如果一家企业尚未开业，而该企业的PPP已获得资金, 即使员工不能工作，也需要支付工资，以确保最大限度地免除贷款.
    • 如果贷款最终被免除，这些费用是否可以免税?
      • 国税局2020-32号通知于4月30日发布, 2020年规定，如果该费用的支付导致PPP贷款的免除，则不允许扣除原本可以扣除的费用.
    • 免除贷款是否应纳税收入?
      • 不，免除贷款不构成联邦应税收入. 各州正在提供威尼斯手机版下载州应税性的指导，这些指导将包括在AICPA州税收指导图表中.

点击这里 申请工资保障计划

点击这里 为PPP的伟大总结从 斯特普托 & 约翰逊LLP)

点击这里 查看美国商会发布的《威尼斯手机版》. 在申请这些贷款时提供个人帮助, 请威尼斯手机版:Cynthia Diaz, 760年注册会计师.294.8727 or cynthia@soluorient.com

企业的额外兴趣点:

点击这里 查看利伯泰互助银行为小型企业提供的新型冠状病毒肺炎资源

点击这里 为
来自劳工部的信息:受影响工人的福利
新型冠状病毒肺炎

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在这里 查阅财政部有关资助斯莫尔的资料
企业

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在这里 以了解有效规则的有限非执行期
新型冠状病毒肺炎通知结果

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在这里 查看国税局威尼斯手机版下载雇员保留抵免的信息
适用于许多受新型冠状病毒肺炎经济影响的企业

点击这里 查看国税局设立的威尼斯手机版下载冠状病毒税收减免信息的特别部分

点击这里 对于新型冠状病毒肺炎常见问题，疾病是否会被视为工伤索赔? 有商业损失保险吗? -责任政策是否会做出回应? -我还应该看哪些保险? -我需要关注哪些就业问题?

点击这里 在家工作时的人体工程学技巧.

冠状病毒 & 工作场所卫生

提高员工对新型冠状病毒肺炎的认识，以及如何防止其传播.

冠状病毒(新型冠状病毒肺炎)是最新爆发的传染性疾病，症状从轻到重不等. 世界卫生组织(WHO)将这种疾病列为大流行，因为它在世界范围内传播，而且没有预先存在的免疫力. 虽然这可能是一种新疾病，但工作场所的卫生最佳做法是一样的.

什么是冠状病毒?

冠状病毒一词描述了影响人和动物的一大类病毒. 这个名字是根据病毒表面的冠状尖刺命名的. 根据美国.S. 美国疾病控制与预防中心, 这些类型的病毒在20世纪60年代中期被发现，是感冒和上呼吸道感染的常见原因. 注:抗生素对病毒无效.

  • 新型冠状病毒肺炎是一种新型冠状病毒. 证据表明，它开始于动物对人传播，然后转移到人对人传播.
  • 有症状的人是新型冠状病毒肺炎传播的最常见来源(流感和感冒也是如此).
  • 新型冠状病毒肺炎的潜伏期(从接触到出现症状的时间范围)为2至14天.
  • 迄今为止的新型冠状病毒肺炎数据表明，80%的感染是轻度或无症状的, 15%是严重的, 需要氧气, 5%是关键, 需要通风. 新型冠状病毒肺炎严重和危重感染的百分比高于流感.
  • 目前没有针对新型冠状病毒肺炎的疫苗.
  • 已经感染过冠状病毒的人, 包括新型冠状病毒肺炎, 可能会再得一次, 特别是如果它发生变异.

症状:过敏vs. 流感和. 新型冠状病毒肺炎

许多疾病都有相同的症状. 这里有一些区分它们的方法.

过敏
  1. 打喷嚏
  2. 眼睛或鼻子发痒
  3. 流鼻涕或鼻塞
  4. 眼睛水汪汪、红肿
  5. 呼吸急促（气促）
  6. 喘息
  7. 咳嗽
  8. 皮疹或荨麻疹
  9. 恶心或呕吐
  10. /红色/裂开的皮肤干燥
流感
  1. 发热
  2. 咳嗽
  3. 喉咙痛
  4. 流鼻涕或鼻塞
  5. 肌肉疼痛或身体疼痛
  6. 头疼
  7. 乏力
新型冠状病毒肺炎
  1. 发烧(100.4+° F)
  2. 咳嗽
  3. 呼吸急促（气促）
  4. 痰生产
  5. 乏力
  6. 喉咙痛
  7. 头疼
  8. 肌肉或关节疼痛
  9. 发冷
  10. 恶心或呕吐
  11. 鼻塞

来源: 中国-世界卫生组织新冠肺炎联合考察组报告,疾病预防控制中心

病毒如何传播

人与人之间的威尼斯手机版
  • 与病人有密切接触.
  • 接触到感染者咳嗽或打喷嚏时喷出的飞沫.
污染的表面
  • 对于新型冠状病毒肺炎来说 五月 接触有活病毒的表面或物体，然后接触眼睛，就有可能感染病毒, 鼻子, 或口.
糟糕的卫生
  • 洗手时间不够长或不够勤
  • 咳嗽或打喷嚏时不捂嘴.

采取预防措施保护自己

美国疾病控制与预防中心建议采取以下步骤来降低感染病毒的风险, 包括新型冠状病毒肺炎:

  • 避免与病人密切接触(建议与病人保持6英尺或更远的距离).避免触摸你的脸、鼻子、眼睛等.
  • 经常用肥皂和水洗手至少20秒, 尤其是在擤完鼻涕之后, 咳嗽, 或打喷嚏, 或者去过公共场所.
  • 如果没有肥皂和水，使用含有至少60%酒精的洗手液.
  • 在可能的情况下，避免触摸电梯按钮、门把手、扶手等东西. -在公众地方. 如果你必须触摸某些东西，用纸巾或袖子盖住你的手或手指.
  • 清洁和消毒你的家和工作场所，清除细菌. 擦拭经常接触的表面, 包括表, 门把手, 电灯开关, 处理, 厕所, 水龙头, 汇, 还有手机.
  • 避开人群，与他人保持距离，特别是在通风不良的地方.
  • 避免非必要的旅行，包括飞机旅行和游轮旅行.

个人危险因素

人们个人健康的某些方面可能会增加他们发生更严重的新型冠状病毒肺炎病例的风险.
高风险人群包括:

  • 老年人(80岁以上人群风险最高)
  • 患有严重慢性疾病的人, 比如心脏病, 糖尿病, 肺部疾病

新型冠状病毒肺炎可能是OSHA可记录的

美国.S. 美国职业安全与健康管理局(OSHA)表示，新型冠状病毒肺炎是一种可记录的疾病，因此雇主有责任记录新型冠状病毒肺炎病例, if:

  1. 新型冠状病毒肺炎已被确认为疾病预防控制中心对接受调查的人的协议的一部分, 假定的正, 或者作为实验室确诊病例.
  2. 根据OSHA标准29 CFR 1904的定义，该外壳与工作相关.5.
  3. 该案例涉及OSHA标准29 CFR 1904中规定的一个或多个记录标准.7.

患有普通感冒或流感的员工不被认为是可报告的事件. 遵守雇主的规章制度.

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